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人才因事业而聚，事业因人才而兴。受客观因素影响，引进人才、留住人才一直是甘肃气象工作面临的难题之一。甘肃省气象局将人才工作摆在重要位置，优化机制，优化举措，搭建平台，激发活力，在营造人才发展环境上下足功夫，为气象高质量发展添能蓄势。

优化体制机制突破人才发展困境

人才工作的关键在于人才培养。在多次摸底评估的基础上，甘肃省气象局持续优化人才发展体制机制，培育适应各类人才发展的“土壤”。

甘肃省气象局深入贯彻落实中国气象局党组《关于进一步激励气象科技人才创新发展的若干措施》，于2020年制定出台高层次科技创新人才计划实施办法，构建形成由3个层级的7个人才计划组成的覆盖全面、梯次有序的人才培养体系；于2021年出台科技人才创新发展激励办法和气象科技成果转化管理办法，设立5类人才激励项目，引导和激励业务科研人员将科技成果向业务服务成果转化。

自2016年以来，甘肃省气象局有41人取得正高级工程师职称，7人取得专业技术二级岗位任职资格。目前，全省气象部门具有正高级工程师职称的专家由2012年的19名增长到51名，具有副高级工程师职称的人数由183人增长到410人。甘肃气象部门还建立西北强对流天气监测预警、数值预报等6个创新团队。

2021年，甘肃省气象局在甘肃省政府、中国气象局工作考核中均被评为优秀等次，且在省政府考核中名列中央驻甘单位第一名。

完善保障措施优化人才培养环境

甘肃省气象局把好人才“源头关”“使用关”和“考核关”，合理确定高校毕业生招聘数量、学历要求，放宽基层气象部门招生专业限制，及时发放毕业生奖学金和人才安家补贴，持续加大高校毕业生引进力度；坚持以用为本，对人才“抓两头、带中间、给任务、压担子”，引导高层次人才发挥领军“帅才”作用，强化对骨干人才的项目支持带动，通过“英才计划”“青年优秀科技人才”和“青年启航计划”等重点选育培养青年人才，并鼓励支持优秀人才对外开展科技合作和学术交流，激励干部职工接受在职学历学位教育；坚持问题导向，进一步规范专业技术人才岗位晋级、聘期管理和任务考核等工作，加强人才计划聘期考核激励，充分激发人才干事创业的活力。

党的十八大以来，甘肃省气象局通过人才计划共计培养人才180余名，定向送培在职博士研究生30余名、硕士研究生80余名。 

2020年，甘肃省气象局人才工作被中国气象局通报表扬。 

坚持党建引领凝聚建功新时代人才力量 

“坚持党管人才，凝聚发展合力”是甘肃省气象局党组开展人才工作所坚持的理念。

 省气象局突出政治引领，坚决贯彻党管人才原则，成立了甘肃省气象局党组人才工作领导小组及办公室，加强组织领导和统筹协调，及时研究解决人才工作中的存在的困难和问题，并把落实党组联系专家制度作为工作重点，充分发挥联系服务专家决策咨询作用，定期召开座谈会，听取专家对省气象局重大决策及实施等方面的意见建议。 

不拒众流，方为江海。省气象局在强化对人才政治引领的同时，加强政治吸纳，多次举办高级人才研修班，认真学习党的理论和路线方针政策，增强事业认同感和向心力，激发甘肃气象人才的爱国之情、报国之志、兴国之责和干事创业活力。 

“踏上新征程，建功新时代，甘肃气象部门比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。甘肃省气象局将继续学习贯彻中央人才工作会议精神，以《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》为指引，深入落实中国气象局关于加强和改进新时代气象人才工作的有关举措。”甘肃省气象局局长杨兴国说。