北京天气预报：创新人才工作做法 聚人才之力汇发展动能
功以才成，业由才广。近年来，北京市气象局形成“1151”人才工作做法，即1套人才工作领导管理体系、1套人才培养激励制度、5个人才培养平台、1套分级竞聘用人制度，人才整体素质稳步提高，队伍结构持续优化，人才培养和竞争的良性环境不断完善，为气象事业高质量发展注入强劲动力。
党管人才练就过硬本领
6月23日，正值端午假期，京城遭遇高温天气。北京市气象台及时升级发布高温红色预警信号，市气象局启动三级应急响应，带班领导和业务一线职工加强值班值守，做好面向行业的气象服务和面向公众的天气解读与防暑提醒。
一直以来，北京市气象局引导干部职工心怀“国之大者”，在重大活动气象保障服务、高影响或灾害性天气预报服务中接受历练，加速职工成长成才。
在2022年北京冬奥会和冬残奥会期间，北京市气象局建立“最优”山地预报、“最精”科研、“最专”现场服务、“最强”专家、“最勤”运维等五大团队，为高效完成气象保障服务凝聚坚实力量。在中国共产党成立100周年庆祝活动中，12名具有丰富经验的预报技术骨干加入预报专班，挑战预报“天花板”，持续开展目标区域、目标时段高影响天气机理规律分析等。在庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动、北京“一带一路”国际合作高峰论坛、“9·3”阅兵等年均40余项重大活动气象保障服务中，北京气象工作者不断练就过硬本领。
让气象人才在党和国家事业中勇挑重担是北京市气象部门坚持党管人才的重要举措。
近年来，北京市气象局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，成立以党组书记、局长为组长的人才工作领导小组，在人才培养、评价、激励和任用等方面加强协同，制定实施有效的人才政策，解决人才工作中的难点、关键点问题。
大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围。北京市气象局强化服务型管理，在科研业务项目、境内外培训交流等方面积极为人才提供能干事的平台、干成事的机会；建立定期联系服务专家制度，加强思想和情感交流；积极推动解决高层次人才两地分居落户、青年职工住房难等实际问题。
用心育才释放人才活力
6月15日，北京市气象局召开青年主题教育理论学习成果交流会，13名青年代表交流理论学习的做法、成效，并立足岗位工作，分享运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的收获。
像这样的青年交流座谈，今年以来，北京市气象局已经组织过3次。
面向青年群体，北京市气象局制定专业技术人员培养计划表，针对性推动和督促人才培养工作落实落地；聘请18名国内专家作为青年导师，一对一指导关键岗位人才成长；建立“师徒式”传帮带机制，引领新入职人员尽快适应岗位工作；建立首席预报员与各区气象台结对子帮扶机制，每年组织10余人次开展市、区两级业务骨干交流。
不只是青年，面向各类人才，北京市气象局着力完善制度环境，印发实施《关于进一步激励气象科技人才创新发展的若干措施》《北京市气象局新时代高层次科技创新人才计划实施办法》等。健全人才培养激励举措，修订完善高技能业务人才竞赛激励标准；印发市区两级业务人员岗位交流管理办法；鼓励在职人员公派出国访学进修，保证人员在国内访学和出国访学进修期间待遇不降；全面推行竞聘上岗，实现岗位能上能下，充分调动人才的积极性主动性；完善首席专家管理机制；对贡献突出的优秀人才在职称评定、岗位评聘等方面给予倾斜。
搭建平台集聚优秀人才
去年底，由北京城市气象研究院（以下简称“北京城市院”）牵头组建的城市气象团队入选首批中国气象局重点创新团队。团队从研究方向、预期目标、成果产出、人才培养、运行管理等方面科学编制建设任务书，立下“军令状”，致力于推动气象关键核心技术实现自主可控。
5年前，北京城市院还是一支仅有50个编制的研发团队。锚定“让想干事的人干成事”，北京市气象局党组扩大研发队伍体量，将其编制增至122人。如今，北京城市院已初步打造出一支在城市气象科研服务领域具有一定影响力和竞争力的专业队伍，其自主研发的“百米级、分钟级”高精度客观天气预报技术体系，刷新冬奥气象预报精度纪录，为北京冬奥会圆满举办提供了有力保障。
海纳百川，筑巢引凤。北京市气象局坚持打造聚才集智的创新平台——城市气象国际联合研究中心，与国际知名研究机构形成学科交流互访机制，带动城市气象领域的国际化科技人才培养；组建大北方区域数值预报模式协同创新联盟，促进北方地区天气预报客观技术发展；聘请清华大学、北京大学、以色列气象研究所等机构的知名专家一对一指导，建成一支在全国人工影响天气领域具有较高影响力的人才队伍；与南京信息工程大学和中国气象科学研究院研究生院等共建实训基地，为其硕士博士生提供研究实习机会，同时为各单位提供识人、选人平台。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
北京市气象局将贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，加快建设北京高水平气象人才高地，为首都气象高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。